28. Juni 2022/
Ist es möglich, in neuen Organisationsformen von „Karriere“ zu sprechen, oder ist das ein Widerspruch? Wie messen Menschen ihren Fortschritt, wenn es weniger Hierarchien und weniger klar definierte Karrierepfade gibt?
Ist es möglich, in neuen Organisationsformen von „Karriere“ zu sprechen, oder ist das ein Widerspruch? Wie messen Menschen ihren Fortschritt, wenn es weniger Hierarchien und weniger klar definierte Karrierepfade gibt?
Führung in der Creating Organisation beschäftigt sich mit Menschen, Interaktionen, dem großen Ganzen und erst dann (wenn überhaupt) mit Prozessen und Ergebnissen.
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